vacatures zoeken

U bent kandidaat
Bent u zich aan het oriënteren op de arbeidsmarkt? Denkt u na over een vervolgstap in uw carrière in de bouw? Neem contact met ons op en samen kijken we naar uw mogelijkheden!


Multiselect is eind 1999 opgericht door een aantal bevlogen consultants met als doel om de arbeidsmarkt transparanter en flexibeler te maken. Wij hebben dit bereikt door het inzetten van specilistische kennis, ervaring en competenties van de bouwkundige en civieltechnische arbeidsmarkt. Ons netwerk in de branche is groot en breidt zich alsmaar verder uit.  

Wij bieden functies bij betrouwbare bedrijven in de bouw met goede primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden. Discretie vinden wij belangrijk.  

Multiselect is voor talloze organisaties al meer dan 16 jaar werkzaam als preferred supplier. 

We benoemen vijf goede redenen om voor Multiselect te kiezen.
- Kennis van de branche
- Duurzaamheid staat hoog in ons vaandel
- Goed werkgeverschap
- Goede primaire en secundarie arbeidsvoorwaarden
- Continuïteit en flexibiliteit

Kennis van de bouwbranche (bouw, infra en techniek)
In de kern van de zaak zijn wij een bemiddelingsbureau. Dat ook mensen in- en uitleent. In de werving van kandidaten ligt onze grote toegevoegde waarde. Wij beschikken over een netwerk en bestand van grote en middengrote bedrijven in de civiele, bouwkundige en technische markt.Dit netwerk hebben wij zorgvuldig opgebouwd op basis van vele jaren netwerken. Onze procedures lopen snel. Wij garanderen u discretie.

Duurzaamheid
Duurzaamheid staat bij ons hoog in het vaandel. Uiteraard doen wij ons best om onze 'huishouding' zo maatschappelijk verantwoord mogelijk te runnen. We gebruiken gerycled papier, we geven onze cartridges aan een goed doel, we verstrekken onze loonstrookjes digitaal. Onze auto's zijn goed voor het milieu. We verdiepen ons in duurzame energie. Maar boven alles hechten wij belang aan duurzame verbintenissen met onze medewerkers. Onze relaties kunnen op ons bouwen. We zorgen voor een goede werknemers- en werkgeversverhouding. Wij laten blijken dat wij betrokken zijn bij onze werknemers. We communiceren transparant en staan altijd open voor suggesties en ideeën.
 
Goed werkgeverschap
De economie bevindt zich constant in een slingerbeweging. De bouw meer dan welke branche ook. Meer dan ooit is er behoefte bij bedrijven om actief en snel te kunnen reageren op de capaciteitsvraag. Het aannemen van flexibel personeel speelt hierin een belangrijke rol. Mits er op een goede manier wordt omgesprongen met de tijdelijke, flexibele werknemers. We bieden dan ook verschillende vormen contracten aan. Van detacheringscontracten tot payrollcontracten.

Wij investeren in onze mensen. Wij zorgen ervoor dat de kennis en competenties op peil blijven. Wij trainen, wijzen op ontwikkelmogelijkheden. Maar boven alles zorgen wij ervoor dat nieuwe mensen gebruik maken van de kennis die reeds aanwezig is in de organisatie die hen inleent. En doordat flexwerkers bij andere bedrijven ervaring hebben opgedaan, kunnen zij kennis toevoegen. Dat is waar we voor staan. Kennis borgen en nieuwe kennis toevoegen.

We starten vanuit een goede basis, voor ons is dit het arbeidscontract. We conformeren ons met cao afspraken in de bouw en techniek. We volgen de loonontwikkeling en hebben als één van de zeer weinige detacheerders in Nederland een aansluiting bij zowel het bpf (bouwpensioenfonds) als bij pmt (pensioenfonds metaal en techniek). Inlenen, detacheren of payrollen via Multiselect betekent dat u als medewerker van Multiselect exact dezelfde arbeidsvoorwaarden heeft als uw collega's die vast bij de opdrachtgever in dienst zijn. Heeft het bedrijf waar u als medewerker ingezet wordt een reiskostenregeling voor vaste medewerkers? Dan sluit de aanpak van Multiselect hierbij naadloos aan. Bij een eventuele omzetting van een flexibel contract naar een vast contract heeft dit voor u grote voordelen. Eerlijk en transparant.
Uw gewerkte uren verwerkt u in ons digitale systeem. Eenvoudig en snel.

Wij bespreken elke drie maanden de voortgang op het werk. Wij horen uw ervaringen graag. En adviseren of bemiddelen waar nodig. Wij zijn graag een betrokken werkgever.

Continuïteit en flexibiliteit
Een vast contract is al lang niet meer de zekerheid van een baan voor het leven. Onbepaalde tijd is niet hetzelfde als ‘voor altijd’. De nieuwe wet Werk en Zekerheid brengt de consequentie dat werkgevers medewerkers nog maar 2 jaar een tijdelijk contract mogen geven. Wij bieden u met deze nieuwe wet kansen. Omdat wij aangesloten zijn bij de Algemene Bond Uitzendondernemingen (ABU), kunnen wij u zelfs 5,5 jaar inzetten. Het is goed om naar de contractvorm te kijken. Wij begeleiden u hierin. 

Voor elke medewerker is een persoonlijke oplossing. Die is niet standaard. Iedereen heeft eigen wensen en wij proberen hier gehoor aan te geven. Tijdens een gesprek met één van onze consultants gaan we dieper op uw vragen in en komen we met een goede persoonlijke oplossing. 

Neem vrijblijvend contact met ons op, wij adviseren u graag!
Meer
U zoekt een medewerker
Multiselect is een landelijk opererend ingenieursbureau dat zich als bemiddelingsbureau richt op de volledige bouwkundige, civieltechnische en technische arbeidsmarkt.


Multiselect is eind 1999 opgericht door een aantal bevlogen consultants met als doel om de arbeidsmarkt transparanter en flexibeler te maken. Wij hebben dit bereikt door het inzetten van specilistische kennis, ervaring en competenties van de bouwkundige en civieltechnische arbeidsmarkt. Ons netwerk in de branche is groot en breidt zich alsmaar verder uit.  

Het voordeel voor u, als klant is helder: u krijgt goede en betrouwbare kandidaten binnen de gestelde tijd, financiële randvoorwaarden en eisen van vertrouwelijkheid. Kennis, ervaring en discretie vinden wij belangrijk.  

Multiselect is voor talloze organisaties al meer dan 16 jaar werkzaam als preferred supplier. Referenties verstrekken wij op aanvraag.

We benoemen vijf goede redenen om voor Multiselect te kiezen.
- Kennis van de branche
- Duurzaamheid staat hoog in ons vaandel
- Goed werkgeverschap
- Beheersbare kosten / goede salarissen
- Continuïteit en flexibiliteit


Kennis van de bouwbranche (bouw, infra en techniek)
In de kern van de zaak zijn wij een bemiddelingsbureau. Dat ook mensen in- en uitleent. In de werving van kandidaten ligt onze grote toegevoegde waarde. Wij beschikken over een netwerk en bestand van tienduizenden bouwkundigen en civiel technici. Dit netwerk hebben wij zorgvuldig opgebouwd op basis van vele jaren netwerken. Bij een gerichte aanvraag komen wij binnen drie werkdagen met een aantal kandidaten die het meest overeenkomen met uw profiel. De procedures lopen hierdoor snel. Wij garanderen u kwaliteit. Kandidaten met kennis en ervaring in de bouw. Veelal ingenieurs.

Duurzaamheid
Duurzaamheid staat bij ons hoog in het vaandel. Uiteraard doen wij ons best om onze 'huishouding' zo maatschappelijk verantwoord mogelijk te runnen. We gebruiken gerycled papier, we geven onze cartridges aan een goed doel, we verstrekken onze loonstrookjes digitaal. Onze auto's zijn goed voor het milieu. We verdiepen ons in duurzame energie. Maar boven alles hechten wij belang aan duurzame verbintenissen met onze relaties. Onze relaties kunnen op ons bouwen. We zorgen voor een goede werknemers- en werkgeversverhouding. Wij laten blijken dat wij betrokken zijn bij onze werknemers. We communiceren transparant en staan altijd open voor suggesties en ideeën.
 
Nieuwe werknemers voegen kennis toe
De economie bevindt zich constant in een slingerbeweging. De bouw meer dan welke branche ook. Meer dan ooit is er behoefte bij bedrijven om actief en snel te kunnen reageren op de capaciteitsvraag. Het aannemen van flexibel personeel speelt hierin een belangrijke rol. Mits er op een goede manier wordt omgesprongen met de tijdelijke, flexibele werknemers. Het is zaak een goede relatie met hen op te bouwen en te onderhouden anders bestaat er een kans op verlies van kennis en kunde.

Wij investeren in onze mensen. Wij zorgen ervoor dat de kennis en competenties op peil blijven. Wij trainen, wijzen op ontwikkelmogelijkheden. Maar boven alles zorgen wij ervoor dat nieuwe mensen gebruik maken van de kennis die reeds aanwezig is in de organisatie die hen inleent. En doordat flexwerkers bij andere bedrijven ervaring hebben opgedaan, kunnen zij kennis toevoegen. Dat is waar we voor staan. Kennis borgen en nieuwe kennis toevoegen.

Wij bespreken elke drie maanden de voortgang op het werk - zonodig vaker - stellen doelen en sturen bij als we merken dat mensen kansen laten liggen. Wij zijn uw betrokken partner. Uiteraard in samenspraak en overleg met u.

Goed werkgeverschap
We starten vanuit een goede basis, voor ons is dit het arbeidscontract. We conformeren ons met cao afspraken in de bouw en techniek. We volgen de loonontwikkeling en hebben als één van de zeer weinige detacheerders in Nederland een aansluiting bij zowel het bpf (bouwpensioenfonds) als bij pmt (pensioenfonds metaal en techniek). Inlenen, detacheren of payrollen via Multiselect betekent dat u een medewerker krijgt die exact dezelfde arbeidsvoorwaarden heeft als uw vaste medewerkers. Bij een eventuele omzetting van een flexibel contract naar een vast contract heeft dit voor u grote voordelen. Geen extra administratie, geen nieuwe onderhandelingen, maar bovenal een gemotiveerde medewerker. Eerlijk en transparant.

Beheersbare kosten
Heeft u als bedrijf een reiskostenregeling voor uw medewerkers, dan sluit de aanpak van Multiselect hierbij naadloos aan. Wij beschikken over een eigen wagenpark. Wij hebben gekozen voor auto’s met een groen energielabel. Goed voor het milieu, passend in het concept van maatschappelijk verantwoord ondernemen, fiscaal vriendelijk in de bijtelling en zuinig in gebruik, dus laag in de kosten.

Wij verzekeren de detacheerders. Maar als u zelf het ziekterisico neemt, passen wij onze tarieven daar op aan. Bent u niet zeker van het aantal uren dat er ingeleend zou worden, dan kunnen wij een uitzendbeding toepassen. Doet u zelf de werving van uw kandidaten, dan kunnen wij voor u pay-rollen tegen scherp tarief. Uren worden bij ons online vastgelegd. Snel, flexibel en foutloos.

Continuïteit en flexibiliteit
Een vast contract is al lang niet meer de zekerheid van een baan voor het leven. Onbepaalde tijd is niet hetzelfde als ‘voor altijd’. Als u als werkgever een vast contract aanbiedt dan zou dit met een aantal belangrijke randvoorwaarden moeten zijn. Is het principe van ‘last in-first out’ in het belang van uw bedrijf en in het belang van de nieuwe medewerker. Continuïteit is voor elk bedrijf belangrijk.

De nieuwe wet Werk en Zekerheid brengt de consequentie dat werkgevers medewerkers nog maar 2 jaar een tijdelijk contract mogen geven. Wij bieden u met deze nieuwe wet kansen. Omdat wij aangesloten zijn bij de Algemene Bond Uitzendondernemingen (ABU), mag u via ons medewerkers 5,5 jaar inzetten. Het is goed om naar de contractvorm te kijken. Wij kunnen u hier in begeleiden.

Flexibiliteit beidt een aantal voordelen, maar bij kortdurende inleencontracten zie je de dat noodzaak en bereidheid om werkelijk in elkaar te investeren laag ligt. Een oplossing lijkt te liggen in langdurig tijdelijke contracten. Bijvoorbeeld projectcontracten. Multiselect adviseert daarom bij inlenen bij voorkeur voor projectcontracten. Vaak is dit in het belang van zowel de inlener als van de werknemer. Voordelen van projectcontracten zijn dat u minder verloop heeft, dat de kennis behouden blijft, de motivatie van de werknemer toeneemt en er een grotere mate van betrokkenheid is. Zeker als er uitzicht is op een eventuele overname. Tevens blijkt uit aanvullend onderzoek dat projectmedewerkers meer dan gemiddeld in zichzelf investeren. Zij kunnen dus kennis met zich meebrengen die waardevol is voor uw bedrijf.

Voor elke situatie is een beste oplossing. Die is niet standaard. Tijdens een gesprek met één van onze consultants gaan we dieper op de vraag in en komen we met een goede en snelle oplossing. 

Neem vrijblijven contact met ons op, wij adviseren u graag!
Meer
Multiselect Payroll
Het is voor ondernemers in de bouw van belang om snel  te kunnen reageren op de capaciteitsvraag van personeel. Bijvoorbeeld voor een aangenomen project. Payroll is hiervoor een goede oplossing.

Multiselect biedt bedrijven in de bouw de mogelijkheid deze flexibele schil snel en efficiënt op te bouwen tegen een lage kostprijs. Daarom komt Multiselect met de best denkbare oplossing: Multiselect Payroll. Multiselect biedt u behoud van uw waardevolle flexibele medewerkers èn berekent u alleen de gewerkte uren tegen een laag tarief. Wordt er niet gewerkt, dan wordt er niets betaald. De kostprijs per gewerkt uur van uw flexibele medewerker is hetzelfde als die van uw vaste medewerker. Een unicum in de bouw!

Kosten flexibel personeel = Kosten vast personeel
Met Multiselect Payroll selecteert u zelf uw flexibele personeel en bepaalt u zelf de hoogte van het bruto salaris. De kosten van uw flexibele personeel zijn hetzelfde als die van uw vaste personeel. Voor het eerst kunt u een flexibele schil opbouwen die niet duurder is dan uw vaste kernbezetting, maar even veel kost per gewerkt uur. Multiselect payroll biedt u alle voordelen van flexibiliteit. Anders dan bij uw vaste personeel, betaalt u namelijk niets bij ziekte, verzuim, vrije dagen of een periode met strenge vorst. Heeft u tijdelijk geen werk voor uw medewerkers? Dan stopt u met inlenen. Wanneer er een nieuw project start, zet u uw flexibele schil weer in. U heeft voor elke situatie een goede oplossing, dankzij uw flexibele schil.

Rechten = Plichten
Uw flexibele en vaste personeel hebben vergelijkbare arbeidsvoorwaarden en vergelijkbare rechten en plichten als uw flexibele personeel die u via Multiselect Payroll aan het werk hebt.
 
De plicht die u als inlener heeft, is om na elke periode de gewerkte uren van uw flexibele medewerkers te fiatteren. Dit doet u met ons gebruikersvriendelijke online klantenportaal. Fiatteren kost u slechts een paar minuten per maand.

Nieuwe wet Werk en Zekerheid = Kansen
De nieuwe wet Werk en Zekerheid brengt de consequentie dat werkgevers  medewerkers nog maar 2 jaar een tijdelijk contract mogen geven. Wij bieden u met deze nieuwe wet  kansen. Omdat wij aangesloten zijn bij de Algemene Bond Uitzendondernemingen (ABU), mag u via ons medewerkers 5,5 jaar inzetten! 

Multiselect Payroll = Juridisch werkgever
Multiselect wordt juridisch werkgever van uw flexibele schil. Juridisch werkgever zijn betekent dat Multiselect alle handelingen verzorgt die voor goed werkgeverschap van belang zijn. 

Snel beginnen = Direct profiteren
Het opbouwen van een goede flexibele schil kost tijd. U kunt echter wel per direct beginnen door uw huidige flexibele contracten door Multiselect te laten verlonen. Daarmee profiteert u per direct van een langdurige flexibele schil met tijdelijke contracten.

Voordelen voor u:
De kostprijs voor flexibelpersoneel = de kostprijs vaste medewerkers
Geen personeelsadministratie
Via Multiselect kunt u personeel  5,5 jaar flexibel inlenen i.p.v. 2 jaar (wet Werk en Zekerheid)
Geen risico op uitval. Niet gewerkte uren worden niet in rekening gebracht
Huidige bepaalde tijdscontracten kunnen we overnemen
Ook ZZP’ers kunnen ook flexibel verloond worden

Voordelen voor uw flexibele medewerker:
Aansluiting bij pensioenfonds voor de bouwnijverheid (bpf bouw, Cordares)
Ontvangt 8% vakantiegeld
Ontvangt aantal vrije dagen conform bouw- of uta-cao (38 – 45 dagen)
Bij ziekte behoudt de medewerker het inkomen

Contact = Persoonlijk gesprek
Wij zijn bereikbaar op telefoonnummer 088-1801211 voor verdere toelichting of voor het maken van een afspraak. Tijdens een gesprek beantwoorden wij al uw vragen. Voor elke situatie bieden wij een passend voorstel. 


Graag horen wij van u! 
 
Meer
Trainee en starter in de bouw en civiele techniek
Ben jij maximaal twee jaar geleden afgestudeerd van het HBO of de TU richting bouwkunde? Ben jij jonger dan 26 jaar? Dan hebben we wellicht een traineeship voor jou!


Wij hebben een aantal exclusieve plaatsen voor jonge HBO of TU bouwkundigen. Wij maken een traineeship op maat. Wij hebben contacten met grote aannemers in elke regio in het land. Wij bieden programma’s aan die jou de kans bieden om in verschillende disciplines in de bouw ervaring op te doen. Dit kan een roulatie zijn van steeds een aantal maanden op wisselende afdelingen binnen één aannemer tot dezelfde afdeling bij verschillende aannemers. Zo maak je kennis met meerdere facetten, processen en mensen. Een voorbeeld van de roulatie is: aandachtsgebied ontwikkeling, calculatie, voorbereiding en uitvoering. Vooral ontdek je waar jouw ambitie voor de toekomst ligt. Een ding staat vast: je wordt al werkende opgeleid tot een professional in de bouw!
  • Voorwaarden voor inschrijving:
  • Maximaal twee jaar je diploma HBO of TU bouwkunde op zak
  • Jonger dan 26 jaar
  • Maximaal twee jaar werkervaring
Wil je weten wat we voor jou kunnen betekenen? Vul het invulformulier in en wij nemen zo spoedig mogelijk contact met je op! Voor informatie kun je ook meten bellen naar: 088 180 1222.
 
Meer
vacatures zoeken
Vind de baan die het beste bij u past door de filters en zoekwoorden in te voeren bij het vacature-overzicht
vind die baan